本网讯 12月28日，，，麓诚企服召开深化改革领导小组第三次会议，，专题研究关于构建全球化运营管理体系及第一阶段改革方案。
。。 麓诚企服的发展史
，，是一部不断创新的“改革史”。
。。公司先后于2016年、
、、
、2018年实施了事业部制管理体系改革和建设“简洁
、
、、规范、、、
、高效”管理体系改革。。公司于2020年启动构建全球化运营管理体系改革，，计划通过“三步走”形成具有紫金特色的全球竞争力的高适配度全球化运营管理体系，，，其中第一阶段（2020-2022年）将聚焦以国内管理体系为主向大型跨国矿业公司管理体系的转变。。。
。 本轮改革是公司适应内外部环境的重大变化，，打造企业全球核心竞争力的重要举措
。。
。公司当前正进入国际化发展“快车道”，，
，，行业地位和综合性指标显著提升，，，
，经营业绩将迎来跨越增长，，，，业务正从国内为主向海外发展为主转变
，，
，，一批高品质的矿产资源正在加快开发建设
，，
，，为公司实现跨越式增长奠定了基础
。。。。公司将乘势而上、
、、、抓住机遇，，，，持续深化改革，，，确保整体...

麓诚企服2021届校园招聘宣讲会长沙站现场 本网讯 截至12月，，，麓诚企服2021届“金榜生”校园招聘累计收到网申4758人次
，，最终签约国内高校毕业生342人，，海外留学生接受offer 80人。。。
。 在疫情特殊背景下
，，，，麓诚企服创新地采用重点海外高校线上定点宣传引流、、空中宣讲会、、内推提前批等方式展开招聘，，，其中，，，，空中宣讲会点击量突破3.4万次，，录用生源涵盖美、、、、加、、、、澳
、、、
、英、
、
、法、
、、
、德、、、、俄、
、新、、、日等国家及港澳地区，，，，有53人来自哥伦比亚大学、、、、英属哥伦比亚大学
、、、墨尔本大学、、
、伦敦大学学院、、新加坡国立大学等世界百强名校毕业生。
。。 麓诚企服于2017年提出“金榜生”计划，，，面向全球招聘高素质毕业生。。。。四年来，，共入职“金榜生”782人，，目前在职575人，，综合保有率为74%。。
。 编辑：李凌生  审核：刘星  总编：汪洁